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jueves, 22 de junio de 2017
martes, 16 de mayo de 2017

El Gobierno de Aragón avanza en su proceso de negociación con los sindicatos de la Administración pública

Los acuerdos en la Mesa General han sido suscritos por los sindicatos UGT, CSIF y CEMSATSE y CCOO se ha unido a los acuerdos de la Mesa sectorial
La Mesa General de Función Pública y la Mesa Sectorial de la Administración General se han reunido esta mañana para abordar medidas en materia de desarrollo profesional, promoción de la igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familia

 El Departamento de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón ha acordado hoy que los empleados públicos podrán percibir el complemento de incapacidad temporal correspondiente al cien por cien de las retribuciones en el caso de contingencias comunes que imposibiliten el desarrollo de la prestación del servicio a partir del quinto día en dicha situación. Asimismo, se incluirá en la cuantía que se perciba en concepto de complemento retributivo durante la situación de incapacidad laboral por contingencias profesionales el complemento de atención continuada en todas sus modalidades. Éste es uno de los acuerdos adoptados esta mañana por la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que ha suscrito una serie de medidas aprobadas por los sindicatos UGT, CSIF y CEMSATSE.  

Durante la reunión, que ha estado presidida por el director general de la Función Pública y Calidad de los Servicios, Ignacio Zarazaga, se ha alcanzado un acuerdo para que el Gobierno de Aragón apruebe un proyecto de ley con las medidas normativas necesarias para garantizar los acuerdos alcanzados en materia de retribuciones durante los periodos de incapacidad laboral temporal.
 
El Departamento de Hacienda y Administración Pública, que es el competente en todos los temas relacionados con el personal que desarrolla su trabajo en los distintos órganos dependientes del Gobierno de Aragón, ha propuesto a los sindicatos presentes en la Mesa una serie de medidas que tienen por objeto el impulso de los planes de igualdad. Para ello, está previsto que se constituya la Comisión General de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma, que será el órgano de interlocución, información y promoción de medidas dirigidas a la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La Comisión estará compuesta por tres representantes de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios; uno del Departamento de Educación, Cultura y Deporte; uno del Servicio Aragonés de Salud; un representante de la Dirección General de Igualdad y Familias; un representante del Instituto Aragonés de la Mujer, y dos representantes por cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de la Administración.
 
Otro de los acuerdos alcanzados hoy hace referencia a la creación de una bolsa horaria por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que consiste en un crédito anual, en régimen de jornada irregular, posibilitando la conciliación de los empleados públicos. Dicha bolsa contará, en el año 2017, con 8 horas anuales, que a partir de 2018 pasarán a ser de 16 horas anuales. Las condiciones establecidas para disfrutar dicha bolsa se determinará en cada ámbito sectorial atendiendo a las peculiaridades de organización de los servicios y a su régimen específico de jornada y horario de trabajo.
 
Por otra parte, fruto de la negociación que se ha mantenido con los representantes sindicales presentes en la Mesa, se establece un nuevo régimen de adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria a los empleados públicos que se reincorporan al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia. Dicha adaptación podrá extenderse hasta dos meses desde el alta médica y podrá afectar hasta un 30% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. Este plazo podrá aumentarse en un mes en el caso de que el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de enfermedades de naturaleza oncológica. Con carácter excepcional, esta adaptación de jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad.
 
El proceso de negociación con los sindicatos ha dado también como resultado una serie de medidas en materia de acción social. En el ejercicio de 2018, en el ámbito del Fondo de Acción Social, se va a incrementar en un millón de euros la cuantía destinada a las ayudas de acción social de los diferentes ámbitos sectoriales de la administración de la Comunidad Autónoma.
 
Los miembros de la Mesa general se han comprometido también a impulsar la negociación del anteproyecto de Ley de Función Pública de Aragón, con el objetivo de que pueda ser aprobada una vez comience el nuevo periodo de sesiones de las Cortes de Aragón en el mes de septiembre.
 
Con posterioridad, ha tenido lugar también la reunión de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad, cuyos acuerdos han sido ratificados por todos los sindicatos presentes (UGT, CCOO y CSIF). En ella se han abordado temas relativos a medidas en materia de jornada laboral y para el desarrollo profesional.
 
El Departamento de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón valora positivamente el hecho de que la buena disposición de los miembros de las respectivas Mesas haya permitido seguir avanzando en la recuperación de los derechos que los empleados públicos vieron recortados durante el periodo de crisis económica y, además, que este diálogo permita establecer un clima favorable para seguirá avanzando en la negociación. 
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Teléfono de contacto: 976 714 000

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