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Estas en: Tecnología e innovación | El Gobierno de Aragón y los sindicatos de la Universidad de Zaragoza alcanzan un principio de acuerdo para complementos de personal docente e investigador

lunes, 25 de marzo de 2019
viernes, 26 de octubre de 2018

El Gobierno de Aragón y los sindicatos de la Universidad de Zaragoza alcanzan un principio de acuerdo para complementos de personal docente e investigador

El acuerdo recoge el horizonte 2019-2023 y supondrá el pago por parte del ejecutivo de 44 millones de euros distribuidos en plurianuales
El sistema pactado con los sindicatos introduce elementos de productividad y eficiencia que evaluará la ACPUA
Reunión entre Gobierno, Universidad y sindicatos
La consejera de Innovación, Investigación y Universidad, Pilar Alegría, se ha reunido esta mañana con los sindicatos (CCOO, CGT, CSIF, SOMOS y UGT) que conforman la mesa sindical de la Universidad de Zaragoza para acordar los nuevos complementos retributivos del Personal Docente Investigador a tiempo completo. El principio de acuerdo alcanzado con los sindicatos por unanimidad supone un compromiso de gasto para el Gobierno de Aragón de 44 millones entre 2019 y 2023, tres millones más que el anterior acuerdo.  Pilar Alegría ha destacado que “el primer paso que dio este gobierno en 2015 fue el acuerdo de financiación básica y el de infraestructuras; el segundo pilar, fue atender a los estudiantes y las familias con un sistema de becas propio, reducción de tasas y la bonificación 50x50; y nos quedaba un tercer elemento nuclear para conseguir una universidad pública de calidad que es el personal y profesorado”. De este modo, la consejera ha resaltado que se trata, en definitiva, “de apoyar el conocimiento que se genera en Aragón”.
 
La Ley Orgánica de Universidades establece la posibilidad de que las comunidades autónomas puedan establecer retribuciones adicionales ligadas a los méritos individuales docentes, investigadores, de desarrollo tecnológico y de transferencia de conocimiento y de gestión. Aragón lo ha ido haciendo a través de acuerdos de Consejo de Gobierno, con la implantación de complementos retributivos adicionales para Personal Docente Investigador a tiempo completo. El último acuerdo finaliza a finales de 2018 sin posibilidad de prórroga y ahora tras una negociación se alcanza este principio de acuerdo con horizonte 2019-2023. 
 
El texto que recogerá los tipos de complementos retributivos adicioanels y su financiación será firmado con los sindicatos:
 
-          Complemento de dedicación: reconocimiento del satisfactorio cumplimiento de la actividad académica del personal docente e investigador a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza en los ámbitos de la docencia, la investigación y la gestión
 
-          Complemento de mérito docente: reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad docente desarrollada por el personal docente e investigador a tiemplo completo de la Universidad de Zaragoza
 
-          Complemento de mérito investigador: reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad investigadora desarrollada por el personal docente e investigador a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza
 
En Aragón, es la ACPUA (Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón) quien establece los criterios y procedimientos de evaluación para obtener esos complementos retributivos ligados a méritos individuales y que han sido consensuados dentro de la negociación con los sindicatos.  
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Teléfono de contacto: 976 714 000

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