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miércoles, 21 de octubre de 2020
lunes, 11 de enero de 2016

Educación y la mayoría de los sindicatos aprueban los nuevos criterios para contratar interinos que equilibran los requisitos de las normativas anteriores

La experiencia docente previa pesará un 45% y la nota de la oposición un 30% para poder seleccionar a los profesionales mejor preparados
La lista preferente desaparece y se vuelve a un sistema con dos listas

 

El Departamento de Educación aprueba por mayoría con los sindicatos de la Mesa Sectorial, y tras cinco meses de negociaciones, los criterios para contratar a interinos. El acuerdo supone un equilibrio entre las dos normativas anteriores (2014 y 2011) y establece que la experiencia docente contará un 45% (desde 2014 suponía un 35% y antes, un 55%) y la nota obtenida en la oposición un 30% (en las normas previas pesaba 40% y 20%). Esto permitirá que los alumnos aragoneses tengan los docentes más cualificados, con más experiencia y mejores resultados.
 
Para conseguir un equilibrio entre los interinos con experiencia y los nuevos candidatos, se ponderarán tanto los años de experiencia como las calificaciones obtenidas. De este modo, se considerará la mejor nota final de la fase de oposición de los tres últimos procesos selectivos y se ponderará la calificación a partir de 5, destacando las notas altas. Esto es, se reconocerá el esfuerzo de aquellos que obtengan mejores resultados.
 
 
 
Nuevo acuerdo
Desde 2014
Antes de 2014
Experiencia docente previa
45%
35%
55%
Nota de oposición
30%
40%
20%
Formación académica
15%
20%
15%
Otros méritos
10%
5%
10%
 
 
El acuerdo supone también la supresión de la lista preferente, que estaba integrada por quienes han obtenido un 5 o más en el último concurso de oposición celebrado en su especialidad en Aragón. A partir de ahora, existirán solo dos listas (la 1 y la 2) y los interinos de la preferente se integrarán en un bloque al principio de la lista 1 hasta la rebaremación de cada especialidad.
 
Por otro lado, se incluirá un apartado para la elección de plazas de interinos con discapacidad. Los interesados que tengan un grado de discapacidad el 33% reconocido pueden identificarse en las listas antes del llamamiento.
 
En la Mesa Sectorial también se ha recogido que se establecerá un calendario de negociación para mejorar la situación laboral de los interinos (verano, sexenios, etc.)
 
 
 
 
 

 

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