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viernes, 19 de julio de 2019
martes, 16 de octubre de 2018

La Mesa Sectorial de la Administración General ultima la oferta de empleo público y los procesos de estabilización de empleo temporal correspondientes a 2018

El órgano del ámbito sectorial de Administración General ha aprobado con el apoyo mayoritario de las Organizaciones Sindicales (CCOO-UGT) el baremo que se aplicará en los procesos de estabilización, así como la modificación y creación de ciertas Escalas d
Presidencia de la Mesa sectorial de Negociación de la Administración General
La Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma, presidida por la directora general de Función Pública, Arantxa Millo, ha tratado hoy la oferta de empleo público y los procesos de estabilización de empleo para 2018 en el ámbito de la Administración General del sector público aragonés. Tras la reunión celebrada por la Mesa General de Negociación el pasado 28 de septiembre, en la que se acordó el marco general que regirá la oferta de empleo y el proceso de estabilización del presente ejercicio económico, la Mesa Sectorial ha avanzado en el borrador de Decreto emplazándose de nuevo con las organizaciones sociales a la celebración de una nueva Mesa el próximo viernes con la finalidad de cerrar el Acuerdo.
 
En el caso de los procesos de estabilización, el sistema selectivo para la provisión de las plazas se ajustará a los siguientes criterios:
 
  • El sistema selectivo será el concurso-oposición.
  • Los puntos obtenidos en la fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposición.
  • La fase de concurso, en ningún caso, tendrá carácter eliminatorio.
  • La puntuación total de la fase de concurso no podrá superar el 40% del total.
  • En la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados a la Administración, así como otro tipo de méritos profesionales o académicos.
Precisamente, la Mesa Sectorial ha aprobado esta mañana con el apoyo de CCOO y UGT el borrador de Orden por la que el Departamento de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón fijará el baremo de la fase de concurso de estos procesos de estabilización. Dicho baremo, viene a fijar los méritos que serán tenidos en cuenta en la fase de concurso y comprende, por un lado, la valoración de la experiencia profesional y, por otro, incide también en aspectos relativos a la formación y perfeccionamiento, así como otros méritos académicos y profesionales. La valoración de la experiencia se fija en un máximo del 30% de la puntuación total, que se efectuará computando los servicios reconocidos al aspirante, según lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública. El resto de méritos a considerar se fijan en un máximo del 10% de la puntuación total, comprendiendo formación y perfeccionamiento, titulaciones académicas y superación de ejercicios de procesos selectivos en la Administración de la Comunidad Autónoma.
 
Otro de los acuerdos importantes adoptados hoy por la totalidad de las Organizaciones Sindicales partícipes en la Mesa Sectorial hace referencia al borrador de Decreto por el que el Gobierno de Aragón aprobará la modificación y creación de determinadas Clases de Especialidad en los Cuerpos y Escalas de Funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma. Estos cambios afectarán a las siguientes Clase de Especialidad: Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (rama Medicina del Trabajo), Técnico del Área de Vigilancia de la Saluda ATS/DUE de Empresa, Médico Especialista en Medicina del Trabajo y Enfermero especialista en Enfermería del Trabajo.
 
La Mesa Sectorial de la Administración General, ha abordado asimismo la participación de mujeres en situación de embarazo o parto en los procesos selectivos. En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón si bien en las convocatorias de procesos selectivos anteriores a la Oferta de Empleo Público para el año 2017, la excepción del llamamiento único en los supuestos de embarazo y/o parto seguía la misma línea que las convocatorias de las Administraciones estatal y autonómicas, al limitarse a los casos de coincidencia del llamamiento para la realización de la prueba con la hospitalización o reposo domiciliario de la aspirante por motivo de embarazo o parto, en las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público para el año 2017, se prevé excepcionar del llamamiento único para la realización de alguna de las pruebas a las aspirantes en situación de embarazo y/o parto que así lo soliciten al Tribunal, justificando su imposibilidad de acudir al llamamiento con el correspondiente informe médico.
 
Los extremos concretos de este Acuerdo que se culminará el próximo viernes permitirán a nuestra Comunidad Autónoma avanzar sustancialmente en la protección de la maternidad respecto de la existente en otras Administraciones Públicas.
 

  

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